房屋建筑类：土木工程、结构工程等相关专业
装饰园林类：园林、风景园林、环境设计等相关专业
商务合约类：工程管理、工程造价、法学等相关专业
机电安装类：建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、自动化等相关专业
安全管理类：安全工程、安全管理、消防安全等相关专业
物资材料类：材料学、物流管理、无机非金属材料等相关专业
财务管理类：会计学、投资学、金融学等相关专业
职能管理类：新闻学、人力资源管理、行政管理等相关专业

建装公司能带给你什么？

一、全面性的薪酬福利保障，解决后顾之忧

1.富有竞争的薪酬待遇。岗位工资+绩效工资+……见习期满后，本科毕业生年均收入11-13万元，硕士毕业生年均收入12-15万元。

2.齐全完备的福利津贴。五险二金+通讯补贴+电脑补贴+施工津贴+交通补贴+取暖降温补贴+租房补贴+执业资格补贴+……

3.丰富多样的员工关怀。带薪年假+定期体检+节日慰问+结婚贺礼+生日关怀+入职周年关怀+员工重大家事关怀……

二、全覆盖的人才培养机制，助力快速成长

1.云雀·丰翼计划。针对入职3年内、具有高发展潜力的青年人才，通过强化企业认知、岗位认知、基本业务等方面的重点培养，帮助“云雀”人才打好根基、筑牢基础。

2.云雁·振翅计划。针对入职3-5年的员工，通过强化目标管理、团队管理、创新思维等的培养以及合理的多岗位历练，使其基本具备公司项目班子管理者应具备的综合能力。

3.云鹰·高飞计划。针对入职5-8年的员工，通过强化核心业务能力和管理技能、领导力、前瞻力等素质，使“云鹰”人才达到公司二级单位中层管理者、项目经理应具备的综合能力。

4.云鹏·翔天计划。针对入职8-10年以上的员工，通过强化战略思维、领导能力、决策能力、团队管理以及中高级管理技能等方面的培养，使“云鹏”人才达到公司中层干部应具备的综合能力。

三、多元化的职业发展路径，无限上升空间

为使不同岗位的员工均有可持续发展的职业发展通道，根据行业特点和岗位设置，将职业发展通道分成行政序列、专业序列和项目经理序列等三大序列。

1.行政序列：见习生→业务骨干→部门经理→领导班子

2.专业序列：见习生→专业师→高级专业师→企业专家

3.项目经理序列：见习生→项目骨干→项目班子→项目经理

四、完善性的产业链条布局，等你大显身手

1.业务领域。涵盖房屋建筑工程、公共装饰装修、风景园林、设计、门窗幕墙加工、精装修、BIM等全产业链，房屋建筑+装饰装修+园林景观一体化发展。

2.地域分布。房建、园林、精装、设计、装配式加工业务以河南及周边区域为主，装饰业务立足河南，辐射京津冀、长三角、大湾区、华中、西北、川渝等区域。