“青春的足迹”校友访谈之——校友张鹏毅
张鹏毅，材料科学与工程学院2005级铸造方向学生，毕业后先后在三星电子、天津铁厂、西门子传动工作，现为天津信九电子科技有限公司总经理。
2015年6月2日，应学院领导的邀请，张鹏毅来到材料学院会议室与学院团委书记许海媚老师、12级辅导员、12级学生代表进行了交流。张鹏毅详细介绍了自己在校期间和刚参加工作时的经历，强调了学习的重要性。
学生代表（以下简称学）：您并没有从事专业技术方面的工作，那么在您的工作经历中，专业学习的用处大吗？
张鹏毅（以下简称张）：虽然没有从事技术工作，但只要是相关行业，不论是管理岗位还是销售岗位，都需要有专业知识作为基础，要想更快的适应工作，融入企业，专业的知识必不可少。
学：现在有很多“证书帝”找不到工作，针对这个现象您有什么看法？我们考那些证件还有必要吗？
张：以我的经历来看，考一些与专业相关的资格证书还是十分有必要的，对于很多企业，有资格证就相当于有了入职的敲门砖。
学：您有过面试外企成功的经历，能给我们说一下面试外企的技巧吗？
张：通过在三星的面试以及一段时间的工作，我感觉外企在选择员工时会更注重工作经验，如果是刚毕业没有工作经验，那在校期间实习的经历就十分重要。要尽量准确的体会面试官的意图，将他想知道的信息直接告诉他，不要拐弯抹角。
学：您刚才提到了实习经验很重要，但是我们现在课业安排很满，没时间也没机会出去实习。
张：实习的机会其实很多，可以自己主动向企业申请，如果工作出色还能有留在企业的机会，实习可以利用各类假期或者周末等课余时间，多经历社会，增加学习机会，但是一定要在保证完成学业的前提下，不要本末倒置。
学：在您看来，从事技术、管理、销售等岗位最大的不同在哪里？我们在就业时应该怎样选择？
张：从事技术岗位需要专业性更强，专业基础更扎实；管理岗位除了需要基本的经济学、管理学知识，还需要有较好的沟通能力和人际交往水平，因为管理岗位是企业员工与领导沟通的桥梁；其他的岗位如销售、采购、质量检测等对专业需求不是太高，但是要求学习能力强，能很快适应工作岗位的性质和需求，这类岗位比技术岗位更灵活一些。在选择岗位时，还是应首先考虑自身兴趣以及个性特点，不要盲从。
学：您现在是企业的管理者，每年招聘很多员工，在企业管理者角度看，对应聘者更看重哪些能力？我们在面试时应注意什么？
张：近两年都来过学校热处理行业招聘会来面试学生，在我看来，管理者或者面试官一般会注重学习能力和学习新事物的积极性，因为这关系着学生是否能很快适应新环境、新工作。除此之外，好的习惯也十分重要，在面试时一定要谦逊有礼貌，注重面试礼仪，可以和面试官直接交流想法，但不要好高骛远。一定要提前了解企业的情况和需求，根据实际需求介绍自己，切忌千篇一律。
许海媚老师：最后给你的师弟师妹们一些建议吧。
张：希望师弟师妹们在校期间增强学习能力，提高沟通水平，拓展知识技能，在求职过程中做到坚持、诚信、勤奋，不过于看重首份工作的待遇，将自身发展放在第一位。
