成果推介丨郭永星副教授在Journal of Vocational Behavior发表文章

经济管理学院郭永星副教授（第一作者）撰写发表了关于家庭支持型领导行为影响机制研究的文章。文章名为“A meta-analytic review of family supportive supervisor behaviors (FSSBs): Work-family related antecedents, outcomes, and a theory-driven comparison of two mediating mechanisms”，刊发在Journal of Vocational Behavior。该期刊是SSCI，JCR一区期刊，ABS4级期刊，影响因子11.1。

文章概述

本研究采用双变量元分析和元分析结构方程模型（MASEM），系统整合了家庭支持型领导行为（FSSBs）的前因和后果。通过分析来自213个资料来源的231项基础研究（样本总数为118,100），文章检验了一系列假设，探讨了FSSBs的成因及其影响机制。重点是，我们比较了两种理论视角——基于资源的视角（通过工作-家庭冲突和工作-家庭增益来体现）与社会交换视角（通过领导-成员交换关系来体现）——对比了FSSBs对不同结果变量的解释力。研究结果表明，社会交换视角在解释FSSBs对工作成果（如在职表现和工作满意度）的影响上占据更大比重，而基于资源的视角则更能阐释FSSBs对员工福祉（如职业倦怠）的影响。基于这些发现，我们提出了关于家庭支持型领导行为的未来研究方向。

作者简介

郭永星，副教授，硕士生导师。主持国家自然科学基金项目1项，在《Human Relations》（FT50）、《Journal of Business Ethics》（FT50）、 《Human Resources management Journal》（ABS4*）、《Tourism Management》（ABS4）及《Journal of Vocational Behavior》（ABS4）等国际高水平期刊发表学术论文10余篇；获得省厅级奖励1项。

文字：郭永星 栾新凤

审核：马苓 赵钊