原文如下：

高新区与签署高层次人才战略合作协议

开辟人才建设新通道

5月22日，天津滨海高新区与高层次人才战略合作签约仪式在举行。活动现场，高新区与签署政校高层次人才战略合作协议，凯发电气与及博士本人签署《博士后进站三方协议》，迈达医学与电子信息工程学院签署《揭榜领题项目合作协议》。活动现场发布了高新区9家企业“揭榜领题”11个项目需求，其中有5个项目，得到教师积极响应，现场即与企业进行课题对接。高新区和有关负责同志还为双方参会师生代表、企业家宣讲了鼓励人才创新发展的有关政策，为双方后续系列活动开展给予政策支持引导。迈达医学、凯发电气、航天机电等20余家高新区重点企业和60余名师生代表参加了活动。

天津高新区管委会副主任韩林、副校长李子彪出席活动。韩林表示，是坐落于天津的国家“双一流”建设高校、国家“211工程”重点建设高校，在深厚的办学过程中，不断为天津发展输送人才，在高新区无论是企业家、还是专业技术人才都有河工大人活跃的身影，同时也有不少企业与进行深度合作，可谓是渊源悠长。此次签署博士后等高层次人才建设合作协议，不仅要解决博士后人才培养上的痛点问题，更要解决技术课题来源与实际应用转化的问题，在解决现实问题中让双方的合作创造价值和深远意义。李子彪表示，此次与天津高新区的合作，为学校搭建起了一座连接社会的坚实桥梁，为双方提供一个广阔的合作发展平台。让学校能够更加精准地把握社会需求与发展趋势，从而培养出具备创新精神、实践能力和社会责任感的高素质人才。

根据协议内容，高新区与将创新资源优化配置，通过撮合企业与学校需求与供给的相互对应，搭建人才交流平台，为企业的技术创新和产业升级提供强大的智力支持，为学校成果转化和现实生产力提供广阔应用场景。与此同时，通过前期的紧密充分对接，凯发电气成功引进一名优秀博士后进站，解决了企业博士后人才招收难、博士后工作站空站运行的问题。迈达医学与电子信息工程学院，达成“揭榜领题”项目课题合作意向，建立起多形式、多层次战略合作模式。

此次高新区与签署高层次人才战略合作协议，这是以博士后等高层次人才建设为主线，从解决各自痛点为出发的一次人才的合作，是在之前的校园招聘等就业层面向人才战略合作的升级跨越。这是政校企相互赋能的一次合作，通过搭建平台、搭建载体，充分发挥了人才优势、学科优势和天津高新区产业优势、应用优势。这是政产学研有机衔接的合作，通过以高层次人才为主线，深化科技创新协同，推动人才链与产业链、创新链深度融合。这是京津冀协同发展国家战略背景下，天津市和河北省、天津高新区和河北高校的一次紧密合作，是落实5月12日召开的京津冀三省市党政主要领导座谈会精神的生动体现。

此次合作，开辟了高新区与高校合作引进人才的新通道。这是继尝试以“人才引荐官”引才、高端猎头机构推荐引才等借重第三方力量引才之后的又一新尝试，是加强高新区博士后站建设、壮大博士后人才队伍建设的全新尝试。目前，高新区共获批80家国家级博士后科研工作站和3家博士后创新实践基地，集聚博士后人员百余人。在2023年全国第二届博士后创新创业大赛总决赛中，高新区荣获4金2银1铜3优胜全市第一的好成绩，全面彰显出高新区强大的青年人才潜能和深厚的科技创新底蕴。下一步，高新区人社局将加大实施“强博计划”，优先“筑巢”，要在2023年获批8家博士后工作站，2024年又获批18家博士后工作站，总量已达80家的基础上，不断实现博士后工作站增量的持续增加。要自觉以高价值企业博士后工作站的覆盖占比作为衡量指标，自我挑战，自我加压。强力“引凤”，复制与的合作模式，加强与高校、科研院所的战略对接，开拓博士后等高层次人才持续供给源头。

原文链接：

高新区与签署高层次人才战略合作协议 (qq.com)